第5章 一次重要的会议

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能完全由临州自主的岗位。

  省里考虑到临州实际情况，由其自行选择、推荐人员、上报备案。

  简而言之，就是走个程序。

  6个岗位的调整和安排，加上后续岗位轮替，意味着一系列且大面积的人事变动。

  调整力度之大、涉及人员之广，是多年来的首次。

  也正是如此，有资源、有想法的人很多，运作的人很多，问题由此产生。

  刚开始还算是正常竞争，讲资历、摆业绩、报数字。

  随着竞争日趋白热化，有人伸手打破了规则与平衡，开始转为相互挤兑。

  第一封信件的递送、上报催化出了不正常竞争，真真假假的信件，从县到市，再到省，甚至再往上，愈演愈烈，如同雪花片一样。

  省里大为恼火，下发督办函之外还警示、约谈，态度非常之明确，措辞非常之严厉。

  这件事，可大可小。

  小了看，是临州部分人员素质不高，搬弄是非；

  大了看，就是大局观不强，不团结、不和谐；

  更为严重，就可以说操盘能力不够。

  会议室中间位置，李庆云听完简单汇报后，面色铁青，情绪难以自抑的爆发。

  “砰！”他狠狠拍了一下桌子，将其他人吓了一大跳。

  “无组织、无纪律，本事没有，能力没有，用下三滥的手段倒是一套套的。”

  “丢人！把临州的脸都丢尽了。”

  “…………”

  在座的人都正襟危坐，谁也不会在这个时候去触其霉头，找不自在。

  李庆云短暂发泄、借题发挥、平复心情，说道：

  “都说说吧，这件事总要有一个说法，接下来怎么处理，组织部门，你们先说说建议。”

  “咳……书记，我建议凡是涉及此次事件的人全部不列入考察范围。”

  “嗯……仅仅是不列入吗？会不会太轻了点？纪检部门的意见了？”

  “我们部门建议以这些信件提供的线索进行深挖，把确实存在违法违纪违规行为的人员严肃处理。同时，即便查实没有相关问题，也一律调离当前岗位。经我们初步调查，名单上的人没

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